Работа: в Павлодарской области, 9 вакансий

Сервисная компания (п. Шидерти)

Обязанности:

• Работа с первичной документацией (акты, счета-фактуры, накладные).
• Внесение данных в программу 1С (обучим на месте).
• Сбор, проверка и архивация документов от поставщиков и клиентов.
• Выполнение текущих поручений главного бухгалтера.

Требования:

• Профильное образование.
• Уверенное владение ПК (Word, Excel).
• Внимательность к деталям, усидчивость и готовность работать с цифрами.
• Высокая обучаемость и ответственность.

Условия:

• Бесплатное обучение в процессе

...

Обязанности:

• геодезическое сопровождение дорожно-строительных работ
• вынос и контроль проектных отметок
• исполнительные съемки
• работа с проектной и исполнительной документацией

Требования:

• опыт работы геодезистом в строительстве дорог
• уверенное владение GPS / GNSS оборудованием
• знание AutoCAD, Civil 3D
• ответственность, точность, внимательность

Условия:

• заработная плата: 350 000 – 500 000 тг
• стабильная работа в дорожно-строительной компании
• своевременная оплата труда

Обязанности:

• приём и отпуск ТМЦ,
• проверка по количеству и качеству,
• ведение учёта (1С/Excel),
• контроль остатков,
• участие в инвентаризации,
• работа с накладными и актами,
• взаимодействие со снабжением и бухгалтерией,
• порядок на складе.

Требования:

• опыт кладовщиком от 1 года (желательно стройка),
• понимание складского учёта,
• свободное владение 1С или Excel,
• ответственность и внимательность.

Условия:

• график 5/2 или сменный,
• зарплата 250 000 – 300

...

Обязанности:

— полное ведение бухгалтерского и налогового учёта

— формирование и сдача отчётности (налоговой, статистической)

— контроль финансовых потоков

— работа с договорами (подряды, услуги, поставки)

• ведение учета в сфере дорожного строительства (списание материалов, ГСМ, техника)
• учет сервисного направления (услуги, акты, взаиморасчеты)
• оптимизация и выстраивание учетных процессов

Требования:

— опыт главным бухгалтером— ОБЯЗАТЕЛЬНО опыт в дорожном строительстве и/или сервисе

...

Обязанности:

• подбор персонала (топ-уровень и рабочий персонал)
• проведение собеседований
• оценка кандидатов и сопровождение до выхода

Условия:

• график 5/2
• стабильная оплата
• развозка

Требования:

• Коммуникабельность,
• доброжелательность,
• целеустремленность.

Обязанности:

• отбор проб и проведение испытаний;
• контроль качества инертных материалов (щебень, песок, отсев и др.);
• проверка качества материалов для строительства и ремонта дорог;
• ведение лабораторной документации, журналов и протоколов;
• контроль соответствия материалов требованиям и стандартам;
• взаимодействие с производственным участком и подрядчиками;
• участие в контроле качества на объектах.

Требования:

• высшее или средне-специальное образование (строительное, дорожное, техническое);
• опыт работы лаборантом или инженером

...

Мы ищем в команду внимательного, доброжелательного и ответственного человека. Здесь ценят людей, которые умеют создать уют и порядок в офисе, поддерживать рабочую атмосферу и помогать коллегам!

Если чувствуешь, что это про тебя - оставляй отклик !

Обязанности:

• Ведение входящей и исходящей документации;
• Организация хранения и архива документов;
• Подготовка служебных записок, писем;
• Прием звонков, писем, корреспонденции;
• Встреча и сопровождение клиентов, партнеров,

...

Обязанности:

— поиск и работа с поставщиками— заключение и сопровождение договоров— взаимодействие с поставщиками инертных материалов— полное ведение сделки: от начала до конца— контроль поставок, сроков и документовТребования:— опыт работы в снабжении обязателен— опыт заключения договоров в дорожной сфере— знание рынка стройматериаловУсловия:— стабильная работа— своевременная оплата

ТОО «Grappa-STROY» — надёжная строительная компания с более чем 20-летним опытом на рынке. Мы реализуем проекты любой сложности — от идеи до сдачи объекта. Нас отличают устойчивость, современные подходы к строительству и сильная команда.

Ваша роль:

Как HR-менеджер (рекрутер), вы станете важной частью развития компании: будете отвечать не только за подбор, но и за формирование сильной корпоративной культуры, обучение

...